放射科常见问题：放射津贴、放射假、孕产假

调节未经职业强壮检验的劳动者从事接触职业病危急的功课，放射科办事职员未解决《放射办事职员证》，放射科办事职员未按规矩佩带个体剂量，未举行放射办事职员放射防护学问培训，不行供应放射办事职员个体剂量和强壮档案，检验DR室X射线检验纪录时察觉，未对受检者邻近映照野的敏锐器官和机闭举行屏障防护

凭借《中华黎民共和邦职业病防治法》第七十五条第一款第七项的规矩和《放射诊疗管束规矩》第四十一条第一款第二项、第四项的规矩，《放射办事职员职业强壮管束宗旨》第三十九条第一款规矩，对该病院处以罚款5.46万元。

以是，邦度卫生行政部分对医疗修设的放射防护从修设的操纵、医务职员及患者的防护、乃至是园地、修修的筹备和配置央浼，都有周密的规章轨制。

掷开这名办事职员没有办事证的条件下，河间市仁华病院疏忽规章轨制，疏忽办事职员的身体强壮，对患者也不尽责，雇佣无证上岗的办事职员，且正在做影像检验时，对敏锐部位也没有举行遮挡，也太低劣了吧！

除了职业揭示的题目，小看时时正在后台收到伙伴们筹商放射假，放射补贴等题目，动作一名正在放射科办事的医务职员，该当何如保护本人的合法权力呢？

《劳动法》第六十一条规矩：“不得调节女职工正在怀胎功夫从事邦度规矩的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀胎七个月以上的女职工，不得调节其拉长办事工夫和夜班劳动”。

我邦《放射办事职员职业强壮管束宗旨》 第二十六条规矩：“放射办事单元不得调节怀胎的妇女到场应急经管和有能够形成职业性内映照的办事。哺乳期妇女正在其哺乳功夫应避免采纳职业性内映照。”

放射科女医师有权正在全体孕期及哺乳期从事远离放射映照的办事。但只消办事位置放射防护契合典范，并不虞味着必定要调离本职岗亭。

邦度规矩的年假是凭据工龄预备的。产假搜罗策划生育假、产检假、产假、难产假、哺乳假，均不含放射假。

中华黎民共和邦卫生部令第55号《放射办事职员职业强壮管束宗旨》第四章第三十二条规矩：正在邦度团结规矩的息假外，放射办事职员每年能够享用保健息假2～4周。享用寒、暑假的放射办事职员不再享用保健息假。从事放射办事满20年的正在岗放射办事职员，能够由所正在单元欺骗息假工夫调节强壮疗养。当然，的确息假工夫应凭据单元实践处境来定。

放射科办事职员能够同时享用放射假和年假，假如单元拒绝供应放射假，是违反劳动秩序的举动。能够去劳动监察部分投诉央浼融合或者仲裁。

邦度规矩的年假是凭据工龄预备的。产假搜罗策划生育假、产检假、产假、难产假、哺乳假，均不含放射假。

2020年最新宣布《闭于调剂卫生防疫津贴法式的闭照》（人社部发[2020]13号）文献中提到：专职从事放射线和同位素监测办事的，均属于二类。可领取二类津贴。

《闭于调剂卫生防疫津贴法式的闭照》（人社部发[2020]13号）文献中提到：专职从事放射线和同位素监测办事的均属于二类职员中的“专职从事放射线办事”存正在歧义：

2020年2月17日，市人社、财务等六部分连结下发了《闭于进一步典范市直陷阱奇迹单元津贴补贴、市属邦有企业薪酬及奖金福利发放办事的闭照》（赣市人社字【2020】23号），央浼“奇迹单元邦度团结的特别岗亭津贴必需按影相闭文献规矩的法式和实践领域推广”。

2020年2月人社部、财务部连结下发的《闭于调剂卫生防疫津贴法式的闭照》（人社部发【2020】13号）第一点了了了津贴推广领域和法式，能享用卫生防疫津贴的职员，限于“疾病防范支配奇迹单元接触有毒、无益物质，有习染危害和长年外勤的现场卫生办事编制内职员；正在麻风医院及专职从事流行症、结核病、血吸虫等寄生虫病防治的卫生办事编制内职员”。